华为面试官的面试题通常分为以下几个类型：

1. 技术类问题：这是华为面试中最常见也是最重要的题型，主要考察求职者的专业知识和技能。技术类问题一般会涉及到计算机基础、数据结构、算法、操作系统、计算机网络等方面的知识。对于技术类问题，求职者需要有扎实的理论基础和丰富的实践经验，才能回答得流利。

2. 行为类问题：行为类问题主要考察求职者的个人素质和能力，例如团队合作能力、沟通能力、抗压能力、解决问题能力等。行为类问题一般会以情景模拟或事例分析的形式出现，求职者需要根据自己的经验和能力来回答。

3. 情景类问题：情景类问题主要考察求职者的应变能力和处理问题的能力。情景类问题一般会以假设性的场景或案例的形式出现，求职者需要根据自己的判断和经验来回答。

4. 开放式问题：开放式问题没有标准答案，主要考察求职者的思维能力和表达能力。开放式问题一般会以“你认为”、“你怎么看”等形式出现，求职者需要根据自己的想法和观点来回答。