59JOB，成立于1999年，起初叫“中华英才网”，后来更名为“59JOB”。在互联网发展初期，59JOB凭借着先发优势，迅速积累了大量用户和企业资源。那时候，求职者和招聘方都依赖于传统的招聘渠道，比如报纸、人才市场等，而59JOB作为新兴的互联网招聘平台，为他们提供了一种更便捷高效的招聘方式。

59JOB最大的特点是其独特的“猎头”模式。与其他招聘网站不同，59JOB更注重“精准匹配”，通过专业的猎头团队，将最合适的求职者推荐给企业。这种模式在一定程度上提高了招聘效率，也为求职者提供了更多优质的就业机会。

然而，随着互联网的飞速发展，越来越多的招聘网站涌现出来，竞争也变得越来越激烈。59JOB在发展过程中，也面临着许多挑战。

这些因素导致59JOB的用户流失，市场份额不断缩小，最终逐渐淡出大众视野。

尽管如此，59JOB仍然具有一定的市场影响力，尤其是其在猎头领域积累的资源和经验，依然是其竞争优势。未来，59JOB能否重回巅峰，需要看其能否在不断变化的市场环境中，做出新的改变和突破。