1.实事求是，有理有据。

工作单位鉴定必须建立在事实的基础上，不能夸大或缩小事实，更不能凭空捏造。除了概述员工基本信息外，还需要提供具体的评价，比如工作态度积极、工作能力强、工作业绩突出等等，并用事例做支撑，让评价更有说服力。

2.突出重点，有针对性。

工作单位鉴定要突出员工的主要优点和缺点，不能面面俱到。如果员工的优点比较多，可以着重表扬他的突出优点，如果员工的缺点比较多，则需要指出他的主要缺点并提出改正建议。

3.语言精炼，简明扼要。

工作单位鉴定应该使用精练的语言，避免使用华丽的辞藻或模糊不清的语句。同时，还要注意鉴定书的长度，不要写得太长，以免让人看不下去。

4.公平公正，不偏不倚。

工作单位鉴定必须坚持公平公正的原则，不能因为个人好恶或其他因素而影响鉴定结果。鉴定时，要根据员工的实际表现进行评价，不能搞平均主义或一刀切。

5.规范格式，注意细节。

工作单位鉴定要使用规范的格式撰写，比如标题、正文、落款等部分要清晰明了。同时，还要注意细节，比如鉴定书上的日期、单位名称、员工姓名等信息要准确无误。