竞业禁止是指企业通常要求员工在离职后一定期限内不得在新单位从事与原公司性质相同的业务，也是为了保护企业商业机密和竞争利益。然而，竞业禁止也涉及到员工跳槽的自由和个人职业发展。

竞业禁止的依据

竞业禁止的法律依据主要包括《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。《劳动合同法》第二十六条规定：“劳动者在解除或者终止劳动合同时，与用人单位约定竞业限制条款的，应当在劳动合同或者劳动合同的附件中明确约定竞业限制的范围、期限、地域和补偿措施。”《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“竞业限制条款的范围、期限、地域应当合理。”

竞业禁止的范围

竞业禁止的范围是指竞业禁止条款所限制的业务范围。竞业禁止的范围应当与劳动者在原单位的工作岗位和业务范围相一致，不得扩大或者缩小。

竞业禁止的期限

竞业禁止的期限是指竞业禁止条款所限制的期限。竞业禁止的期限一般不超过两年，特殊情况下可以延长至三年。

竞业禁止的地域

竞业禁止的地域是指竞业禁止条款所限制的地域范围。竞业禁止的地域应当与劳动者在原单位的工作地点相一致，不得扩大或者缩小。

竞业禁止的补偿措施

竞业禁止的补偿措施是指用人单位为了限制劳动者在离职后从事相关业务而向劳动者支付的补偿金。竞业禁止的补偿措施应当合理，不得低于劳动者离职前十二个月的平均工资。

竞业禁止的争议解决

如果劳动者与用人单位在竞业禁止方面发生争议，可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。