行政撤职，这个在工作场所中时常听见却很少被人愿意亲身体验的词汇，似乎总是让人紧张不已。那么，什么是行政撤职呢？顾名思义，行政撤职就是解除某个人在组织或机构中的职务。而造成行政撤职的原因可大致分为两类：纪律性原因和业务能力原因。

纪律性原因是指员工违反规章制度、职业道德或者公司内部准则，以及其他违法违规行为。例如，行贿受贿、玩忽职守、挪用公款等。这些行为都是严重侵犯了组织或机构的利益和形象，往往会导致行政撤职的结果。

而业务能力原因则是因为员工在工作上出现了种种问题，无法胜任或不符合岗位需要。比如，经常犯错误、工作效率低下、缺乏团队合作精神等。当然，这些问题是否会导致行政撤职往往要看具体情况和单位的政策规定。

那么，行政撤职究竟是一个怎样的过程呢？实际上，行政撤职并没有一个固定的程序，它的具体流程会因机构和地区的不同有所差异。但通常情况下，行政撤职的程序包括以下几个步骤：调查核实、听证、决定撤职、通知被撤职人员、执行和备案等。每个环节都需要经过严格的程序和合法的依据，以保证行政撤职的公正性和合法性。

行政撤职对于被撤职人员来说，无疑是一次巨大的打击。他们往往需要从头开始重新规划自己的职业生涯，寻找新的机会和方向。但对于组织或机构来说，行政撤职则是维护组织权威和规范行为的重要手段。只有通过行政撤职来及时惩戒和清理问题员工，组织才能更好地保持稳定和发展。