相信不少人对“做四休三”都心生向往，毕竟谁不想多休息，多享受生活呢？但实际上，这并不像表面看起来那么简单。

首先，我们得考虑一下“做四休三”的实际意义。 很多情况下，所谓的“做四休三”，并不意味着你每周工作四天，就一定能休息三天，很多公司只是把“做四休三”当做一种福利，在不增加人员成本的情况下，合理安排员工工作时间，并不会真的让所有人都能享受三天的休息时间。

其次，我们也要考虑到“做四休三”带来的负面影响。 虽然“做四休三”能让我们拥有更多休息时间，但也意味着我们可能需要承担更重的工作量，毕竟在同样时间内完成更多的工作任务，对身体和心理都是一种考验。

当然，我们也不能完全否定“做四休三”的好处。 在合理的安排下， “做四休三”确实能提高工作效率，改善生活质量，但前提是公司必须做好合理的规划和管理，避免给员工带来过大的压力。

总而言之，“做四休三”就像一把双刃剑，有利有弊。 想要真正享受“做四休三”带来的好处，我们需要理性思考，客观评估，并做好充分准备，而不是被表面的诱惑所蒙蔽。