最近看到一个新闻，说有老板要求员工参加员工家属的葬礼，并且明示或暗示必须参加，否则就…… 我的天，这年头，职场竟然还有这种操作？简直比宫斗剧还精彩！

首先，我们要明确一点：老板没有权力强迫员工参加任何与工作无关的活动，更别说送葬了。 这涉及到员工的个人时间、个人意愿以及潜在的隐私问题。 想象一下，你正沉浸在周末的快乐中，突然接到老板电话，说你必须去参加一个素未谋面的同事亲属的葬礼，你会是什么心情？估计心情比参加葬礼本身还要糟糕。

当然，有些公司有比较完善的企业文化，同事之间感情深厚，自愿参加同事亲友的葬礼，这属于人之常情，无可厚非。但前提是自愿！ 如果老板以各种理由，例如“影响团队凝聚力”、“不尊重同事”等等来施压，逼迫员工参加，那就是赤裸裸的职场霸凌了。

那么，老板强迫员工送葬的后果是什么呢？这取决于具体情况。轻则引起员工不满，影响团队士气，甚至导致员工离职；重则可能触犯法律，构成侵犯劳动者权益的行为。 毕竟，每个人都有自己的生活，都有休息和处理个人事务的权利。

有些老板可能觉得，这只是一个小事，没必要小题大做。但我想说的是，职场环境的和谐与否，取决于每一个细节。 如果老板连这点都做不好，又怎么能指望员工全身心地投入工作呢？ 一个好的老板，应该尊重员工的个人意愿，而不是将其视为任劳任怨的工具。

所以，如果你遇到了类似的情况，不要忍气吞声！可以尝试与老板进行沟通，表明自己的立场。如果沟通无效，可以寻求劳动部门的帮助，维护自身的合法权益。记住，你的时间和精力是宝贵的，不要让无理的要求侵占了你的生活。

最后，奉劝各位老板，珍爱员工，远离“送葬PUA”！ 否则，你不仅会失去员工，还会失去人心，得不偿失！