1. 传统招聘

传统招聘是指通过报纸、杂志、电视、电台等媒体发布招聘广告，或通过人力资源公司进行招聘。这种方式比较传统，但依然有效，尤其是对于高学历、经验丰富的求职者。

2. 线上招聘

随着互联网的普及，线上招聘也逐渐成为主流。求职者可以登录各大招聘网站，如智联招聘、猎聘网、58同城等，投递简历，查看职位信息。企业也可以在这些网站上发布招聘广告，吸引求职者。线上招聘的优点在于覆盖面广、效率高。

3. 社交媒体招聘

社交媒体的兴起为招聘开辟了新的渠道。许多企业开始利用领英、脉脉等社交媒体平台发布招聘广告，或直接通过社交媒体与潜在求职者联系。社交媒体招聘的优点在于精准定位、互动性强。

4. 校园招聘

对于应届毕业生来说，校园招聘是重要的招聘渠道。企业可以到各大高校举办宣讲会，吸引优秀毕业生前来应聘。校园招聘的优点在于人才储备丰富、成本较低。

5. 内推招聘

内推招聘是指通过企业内部员工推荐求职者。这种方式对于企业来说比较省时省力，而且推荐来的求职者往往质量较高。内推招聘的优点在于精准度高、成本低。

6. 猎头招聘

猎头公司是专门从事高级人才招聘的机构。企业可以委托猎头公司寻找合适的人选。猎头招聘的优点在于成功率高、效率高，但费用也较高。