作为一名职场人士，我对员工自评有着深刻的认识。我认为，员工自评应该本着客观、公正、实事求是的原则进行。只有这样，才能真正发现自己的不足之处，并有针对性地进行改进。

在进行员工自评时，可以从以下几个方面入手：

1. 工作表现：回顾过去一段时间的工作表现，总结自己的优点和缺点。可以从工作效率、工作质量、团队合作、沟通能力等方面进行评价。

2. 职业技能：评估自己的职业技能，包括专业知识、专业技能、软技能等。可以根据自己的工作岗位要求，以及未来的职业发展规划，来确定需要提升的技能。

3. 个人素质：审视自己的个人素质，包括责任心、敬业精神、团队精神、抗压能力等。可以根据自己的日常工作表现，以及他人的反馈，来评价自己的个人素质。

4. 职业规划：明确自己的职业规划，并根据职业规划来调整自己的工作目标和发展方向。可以结合自己的兴趣、能力、价值观等因素，来制定职业规划。

通过以上几个方面的自评，员工可以全面了解自己的优缺点，并有针对性地进行改进。这样不仅可以提高工作效率和质量，还可以促进职业发展。