简历篇

1. 了解招聘信息

在投递简历前，仔细阅读招聘信息。了解岗位职责、任职要求等信息，有针对性地突出你的技能和经验。

2. 简洁清晰

简历控制在一页以内，排版简洁明晰。使用标准字体，大小在11-12pt之间。

3. 重点突出

把重点放在与岗位相关的技能和经历上。使用数字和具体例子来量化你的成就。

4. STAR法则

描述经历时，使用STAR法则（情境、任务、行动、结果），让你的经历更加生动具体。

5. 校对无误

简历投递前，反复校对是否有错别字、语法错误等。

求职信篇

1. 抓住开头

开头第一句话就让HR眼前一亮，可以是一个引人注目的事实、对岗位的热情，或与公司/岗位的关联。

2. 证明你的实力

用具体的例子证明你拥有招聘信息中要求的技能和经验。

3. 表现你的兴趣

表达你对岗位和公司的兴趣，说明你如何为团队做出贡献。

4. 行动召唤

最后，以一个行动召唤结尾，邀请HR安排面试。

5. 遵循规范

求职信一般控制在500字以内，字体大小与简历一致，避免使用过多的缩写或术语。