后备干部培养计划通常包括以下几个方面：

1. 选拔标准：后备干部选拔标准一般包括政治、思想、品德、能力、业绩等方面。政治上要求坚定正确的政治方向，热爱党和社会主义，拥护党的领导；思想上要求有理想、有信念，具有远大抱负和坚强意志；品德上要求正直、诚实、廉洁，有良好的道德修养；能力上要求具有较高的理论水平、丰富的专业知识和较强的领导能力；业绩上要求在工作中取得突出成绩。

2. 培养方式：后备干部培养方式一般包括理论学习、实践锻炼、交流学习、考核评价等。理论学习主要是对党的基本理论、党史、党的路线、方针、政策等方面进行系统学习，提高政治理论水平和政策水平。实践锻炼主要是指在基层一线进行锻炼，如到党政机关、企事业单位、社会团体等单位担任领导职务，或到基层党组织担任党务工作者，或到农村、贫困地区进行挂职锻炼等。交流学习主要是指参加各种培训班、研讨班、考察学习等活动，与其他干部进行交流学习，开阔视野，增长知识。考核评价主要是对后备干部的表现进行定期考核，评价其政治思想素质、业务能力、工作业绩等方面的情况。

3. 管理制度：后备干部管理制度一般包括后备干部选拔、培养、使用、考核、退出等方面的内容。后备干部选拔管理制度规定了后备干部选拔的程序、标准、方法等；后备干部培养管理制度规定了后备干部培养的目标、内容、方式等；后备干部使用管理制度规定了后备干部的任用、安排、晋升等方面的内容；后备干部考核管理制度规定了后备干部考核的内容、程序、方法等；后备干部退出管理制度规定了后备干部退出后备干部队伍的情形、程序等。

4. 保障措施：后备干部培养计划的实施需要各级党委、政府和组织部门的高度重视和支持。各级党委、政府应将后备干部培养工作纳入重要议事日程，定期研究部署，确保后备干部培养工作顺利进行。组织部门要加强对后备干部培养工作的领导，制定和完善后备干部培养政策，组织开展各种培训活动，为后备干部的成长创造良好的条件。