1. 经济补偿金

经济补偿金是公司辞退员工最基本的补偿方式，其计算公式为：工作年限 x 每月工资。

2. 预告期工资

如果公司提前30天以上通知员工辞退，则需要支付员工预告期内的工资。预告期工资按员工离职前1个月的平均工资计算。

3. 代通知金

如果公司没有提前通知员工辞退，则需要按照经济补偿金标准支付代通知金。

4. 资遣费

资遣费适用于长期工伤或职业病职工被辞退的情况。其计算公式为：工作年限 x 上一年度平均工资 x 1.5。

5. 离职证明和档案

公司辞退员工时，应当出具离职证明并移交员工个人档案。