最近，格力电器董事长董明珠的一番言论引发热议。她认为，不能以薪酬高低来决定五险一金的待遇，应该根据员工的贡献和价值来评估。这番言论一出，立刻引发了网友的热烈讨论，有人支持，有人反对，观点各不相同。

支持董明珠观点的人认为，五险一金是国家对劳动者的基本保障，应该公平对待，不能因为薪酬高低而有所区别。他们认为，员工的贡献和价值才是衡量待遇的标准，而不是薪酬高低。

而反对董明珠观点的人认为，薪酬高低反映了员工的价值，高薪酬的员工理应享受更好的福利待遇。他们认为，五险一金的待遇应该与薪酬挂钩，这是公平合理的。

那么，究竟谁是谁非呢？

首先，我们要明确一点，五险一金是国家对劳动者的基本保障，是保障劳动者基本生活的重要制度，与薪酬高低无关。无论你月薪5000还是50000，都应该享有相同的五险一金待遇。

其次，薪酬高低确实反映了员工的价值，但并不意味着高薪员工就应该享受更好的五险一金待遇。五险一金的本质是保障，而不是奖励，它应该面向所有员工，而不是仅仅针对高薪员工。

最后，我们还要考虑企业自身的经营状况。如果企业效益不好，即使员工薪酬很高，也不可能提供过高的五险一金待遇。

总而言之，董明珠的观点有一定的道理。五险一金是基本保障，应该公平对待，不能以薪酬高低来决定。但同时，企业也需要根据自身情况来制定合理的福利政策，不能一味追求高薪而忽略了员工的基本保障。