通报批评是一种重要的管理手段，它可以帮助企业发现问题，解决问题，提高工作效率。通报批评通常由上级对下级进行，也可以由同事之间进行。

通报批评时，应注意以下几点：

1. 实事求是，客观公正。通报批评应以事实为依据，不夸大，不缩小，不歪曲。

2. 注意批评的方式方法。通报批评时，应注意方式方法，不应采用讽刺、挖苦、谩骂等方式。

3. 指出错误的同时，提出改进措施。通报批评时，应指出被批评者的错误，同时提出改进措施，帮助被批评者改正错误。

4. 做到批评与自我批评相结合。通报批评时，应做到批评与自我批评相结合，既要指出被批评者的错误，也要指出自己的错误。

通报批评可以帮助人们发现错误，改正错误，提高工作效率。但是，通报批评也可能会伤及被批评者的自尊心，因此，在进行通报批评时，应注意方式方法。