一、劳动合同

必备条款：劳动合同应当具备以下条款：用工形式、劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同期限、违约责任等。

试用期：试用期不能超过6个月。

二、劳动报酬

支付期限：工资应当按月支付，最迟不得超过下个月的15号。

加班费：加班工作应当按照不低于本人小时工资标准的150%支付。

最低工资：各地都有最低工资标准，不得低于规定标准。

三、工作时间

每日上限：每日工作时间不超过8小时，特殊情况最长不超过10小时。

每周上限：每周工作时间不超过44小时。

休息休假：每周至少休息1天。

四、社会保险

基本险种：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

缴费比例：由用人单位和劳动者共同缴纳，具体比例各地规定不同。

五、劳动保护

女职工权益：禁止安排女职工从事重体力劳动、有放射线作业或其他有毒有害作业。

休息休假：女职工在经期、怀孕期间享有特殊的休息休假待遇。

六、劳动纠纷

仲裁：发生劳动纠纷，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。