我的漂亮女下属，小丽，二十五六岁，业务能力强，人也长得漂亮，简直就是职场“白月光”。她总是妆容精致，穿着得体，工作起来雷厉风行，汇报工作的时候条理清晰，逻辑缜密，让人忍不住赞叹。会议上，她提出的观点常常一针见血，解决了不少棘手问题。说实话，有这么一个能干的下属，我心里暗爽！

然而，也正因为她的优秀和漂亮，让我不得不小心谨慎。职场毕竟是职场，不能因为个人情感而影响到团队的正常运转。我曾经看到一些新闻报道，因为男女关系处理不当而导致职场纠纷甚至官司缠身的，那教训可是深刻啊！

所以，我和小丽的相处模式一直保持着一种恰到好处的距离。工作上，我会充分肯定她的能力，给她更多的机会去展现自己，并且会对她进行一些职业规划的指导。私下里，我们交流的也比较少，除非是工作上的事。

当然，这并不意味着我会对她冷冰冰的。我会平等地对待每一个员工，包括小丽。我会在适当的时候给予她鼓励和赞扬，让她感受到团队的温暖和支持。毕竟，一个积极向上的工作氛围，对整个团队的发展都是至关重要的。

此外，我还特别注意维护团队的公平公正。在分配任务、考核奖惩等方面，我都会做到公开透明，让每一位员工都能感受到公平对待。这样，才能避免因为偏袒某位员工而引起其他员工的猜忌和不满。

总之，面对漂亮的女下属，既要欣赏她的优秀，也要谨慎地处理与她的关系。把握好距离，公平公正地对待每一位员工，才能创造一个和谐高效的团队，也能让自己避免不必要的麻烦。 这可是比处理任何棘手项目都要难上许多倍的“项目”啊！