周末到岗值班，到底算不算加班？这可是个老生常谈的问题了，很多小伙伴都对此头疼不已。别慌，咱们来仔细分析一下：

首先，我们要明确一点： 周末是法定休息日，如果你在周末被安排到岗值班，那么原则上应该算作加班。

但是，需要注意的是， 是否算加班，还要看你的工作性质和具体情况。

如果你是轮班制工作， 比如医院、电力、消防等等，周末到岗值班本来就是你正常的轮班安排，这就不算加班。

如果你的工作属于特殊行业， 比如新闻媒体、金融机构等等，有时需要根据工作需要在周末加班，这种情况也可能不算加班，需要查看单位的规章制度或相关协议。

那怎么才能确定自己周末到岗值班到底算不算加班呢？

第一招：查阅劳动合同！ 你的劳动合同里应该明确规定了你的工作时间、休息时间，以及加班的定义和标准。如果合同中对周末值班有特殊说明，那就按照合同执行。

第二招：参考公司制度！ 公司内部应该有关于加班的制度或规定，比如加班费的计算标准、审批流程等等。仔细查看一下公司制度，就能找到答案。

第三招：咨询劳动部门！ 实在搞不清楚的话，可以咨询当地的劳动部门，寻求专业人士的帮助。

总之， 周末到岗值班是否算加班，取决于你的工作性质、单位的规章制度以及劳动合同的约定。为了避免不必要的纠纷，最好事先明确好加班的定义和计算标准。

最后， 想要轻松地拿到加班费，就需要掌握一些技巧：

提前申请： 在周末值班之前，最好向领导提前申请，并做好记录。

做好记录： 工作期间，要注意记录工作时间和内容，以便日后申报加班费。

协商沟通： 如果对加班费计算标准有疑问，要及时与领导协商沟通。

记住，你的劳动权益需要你自己来维护！