劳动行政部门自收到集体合同之日起，应当在15个工作日内对集体合同内容进行审查。主要审查内容包括：

1. 合法性审查：是否违反法律、法规和国家政策；

2. 程序性审查：是否按照相关规定协商、签订、报送；

3. 内容性审查：是否对劳动者和用人单位的权利义务、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的内容进行了明确约定。

审查通过后，劳动行政部门应当在自收到集体合同之日起30个工作日内向社会公布，并报同级人力资源社会保障部门备案。集体合同一经备案，即对劳动者和用人单位产生法律约束力。