1.收集证据

劳动纠纷发生后，员工应及时收集相关证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作日志、电子邮件、微信聊天记录等，以证明自己的主张。

2.向工会或劳动保障部门投诉

员工可以向工会或劳动保障部门投诉，由相关部门受理并组织调解。如果调解不成，劳动保障部门可以仲裁。仲裁的裁决一般具有法律效力。

3.提起劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式，主要由劳动保障部门的专门机构受理。劳动仲裁一般采取书面方式进行，也可选择口头方式。仲裁裁决对双方当事人均有约束力。

4.提起诉讼

如果劳动仲裁裁决不公正，员工也可以向法院提起诉讼，由法院审理并作出判决。法院的判决对双方当事人均有约束力。

5.协商解决

在劳动纠纷发生后，员工也可以与用人单位协商解决，双方达成一致意见后，劳动纠纷即告终结。

劳动纠纷发生后，员工应保持冷静，理性对待，积极收集证据，并及时向工会或劳动保障部门投诉或申请仲裁。在整个过程中，员工应坚持维护自己的合法权益。