最近，网上热议一则新闻：男子被公司开除两天后又返聘，但工资却少了1万多。这不禁让人好奇，究竟发生了什么？

据了解，这位男子在一家公司工作了三年，一直兢兢业业，表现出色。然而，公司突然以“工作表现不佳”为由将他开除了。男子感到非常困惑和委屈，因为他自认为工作一直很努力，而且也没有收到过任何关于工作表现的负面反馈。

两天后，公司又联系了男子，希望他能重返工作岗位。但是，令人意想不到的是，公司给出的薪资比之前少了1万多。男子感到非常不解，他认为自己之前的工作表现值得更高的薪资，而且公司开除他后又返聘，应该保持之前的薪资待遇。

面对公司的不合理做法，男子感到非常气愤。他认为公司是在利用他需要工作的机会，将他压榨。最终，男子拒绝了公司的返聘邀请，并决定寻找其他工作机会。

这个事件引发了广泛的讨论。一些网友认为，公司开除员工两天后又返聘，而且还降低了工资，这是典型的“耍人”行为，是职场中的“潜规则”；而另一些网友则认为，公司有权根据员工的工作表现调整工资，男子应该理解公司的决定。

无论是哪种观点，这个事件都反映了当前职场中的一些现实问题。在利益面前，有些人会不择手段，甚至会利用职权压榨员工。这也提醒我们，在职场中，要维护自己的合法权益，不要轻易妥协。