带薪年休假，顾名思义，就是单位给予劳动者的一段时间带薪休假福利。根据我国《职工带薪年休假条例》规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体休假天数，根据工龄长短而定：

需要注意的是，这里的“工作年限”是指劳动者与用人单位之间的工作年限，即连续在本单位工作的时间，不包括在其他单位工作的时间。

对于特殊工种的劳动者，年休假天数还有额外延长：

年休假属于劳动者的法定权利，用人单位不得克扣或者无故拖延。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求单位支付双倍工资。

那么，年休假该怎么休呢？一般来说，单位会根据生产经营需要和劳动者的意愿，统筹安排年休假时间。劳动者也可以向单位提出休年休假的申请，单位应当批准。

请假的时候，需要提前向单位提出书面申请，并注明起始日期、休假时间以及其他相关事项。单位收到申请后，会在5日内予以批准或不批准。如果单位不批准，应当说明理由。

需要注意的是，年休假最少不得少于5天，且一般一次性休完。如果因特殊情况不能一次性休完的，经用人单位批准，可以分段休假。

此外，年休假期间，劳动者的工资福利待遇不变，用人单位也不得安排劳动者加班。