最近，一位女子在面试中被面试官问到：“你漂亮吗？”女子当即愣住了，不知道该如何回答。面试官接着说：“漂亮的女人一般都不可靠，因为她们总是仗着自己的美貌而为所欲为。”

女子听了这话，十分气愤，当即反驳道：“美貌与可靠性无关，一个人的品行和能力才是衡量可靠性的标准。”

面试官见女子如此有主见，也不再为难她，最后还是录用了她。

其实，像这样的面试问题并不少见，面试官往往会通过一些看似无关紧要的问题来考察应聘者的性格、情商和思维方式。遇到这样的问题，我们应该保持冷静，沉着应对。

首先，我们要明确，美貌与可靠性没有必然联系。一个人的可靠性取决于其自身的品行和能力，与外貌无关。

其次，我们可以礼貌地反驳面试官的观点，并阐述自己的看法。比如，我们可以说：“美貌是一种天生的优势，但可靠性是一种内在品质，两者并无直接关系。我是一个有责任心、有能力的人，我的可靠性并不是建立在我的外貌上，而是建立在我的职业道德和工作能力上。”

最后，我们可以适当举一些例子来证明自己的可靠性。比如，我们可以说：“我在之前的公司工作了三年，一直兢兢业业，从未出现过任何问题。我的同事和领导都认可我的工作能力和可靠性。”

总之，面对“你漂亮吗？”这样的面试问题，我们不必慌张，也不必刻意迎合面试官的观点。保持冷静，沉着应对，用自己的言行举止证明自己的能力和可靠性，才是最重要的。