近日，陕西西安某医院发布通知，规定60岁以上职工到龄不续聘，引发社会热议。这一规定引发了人们对我国人口老龄化问题的思考，以及对医疗行业用人制度的探讨。

一、我国人口老龄化现状

根据国家统计局的数据，截至2021年末，我国60岁及以上人口2.67亿人，占总人口的18.9%。预计到2050年，这一数字将达到4.87亿人，占总人口的34.9%。这意味着，我国将从轻度老龄化社会迈入中度老龄化社会。

二、医疗行业用人制度的探讨

近年来，随着我国人口老龄化问题的加剧，医疗行业也面临着人才短缺的困境。一些医院为了应对这一问题，开始招募退休返聘人员。然而，这种做法也引发了争议。一些人认为，退休返聘人员的知识技能已经过时，无法适应现代医疗行业的发展。

三、尊重个体不同需求

我认为，在讨论陕西某医院到龄不续聘的规定时，我们应该尊重个体的不同需求。对于那些希望继续工作的退休人员来说，他们应该有继续工作的权利。而对于那些希望退休享受生活的退休人员来说，他们也应该有退休的权利。

四、建立完善的养老保障体系

为了应对我国人口老龄化问题的挑战，我们应该建立完善的养老保障体系。这包括提高退休人员的养老金水平，完善医疗保险制度，以及发展老年人康复护理服务等。

五、积极应对人口老龄化问题

人口老龄化是一个全球性的趋势，我们应该积极应对这一挑战。这包括调整生育政策，鼓励生育，提高出生率；同时，也要做好养老服务工作，让老年人老有所依，老有所养。