《事业单位人事管理条例》是规范事业单位人事管理的基本法规，于2020年7月1日正式施行。条例共十章八十条，内容涵盖事业单位人事管理的方方面面。

一、管理基本原则

坚持党管事业原则

坚持德才兼备原则

坚持公开、平等、竞争择优原则

坚持实绩评价导向原则

坚持群众监督原则

二、招考与录用

事业单位招考实行公开、平等、竞争、择优的原则。

招考程序包括发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。

录用后，事业单位应当与新聘人员签订聘用合同，明确聘用期限、岗位职责、薪酬待遇等内容。

三、晋升与评聘

事业单位晋升实行德才兼备、注重实绩、竞争择优的原则。

晋升程序包括申报、资格审查、考核、评审、任免等环节。

事业单位评聘实行竞争上岗、择优聘用的原则。

评聘程序包括申报、资格审查、考核、评审、聘任等环节。

四、考核

事业单位应当对人员进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职。

考核采取个人自评、民主测评、领导评价相结合的方式进行。

考核结果作为人员奖惩、晋升、职称评聘等工作的依据。

五、奖惩

事业单位根据人员表现给予奖励和处罚。

奖励包括物质奖励、精神奖励和表扬等。

处罚包括诫勉谈话、扣发绩效工资、降低岗位等级等。