一、《公务员法实施条例》的主要内容

《公务员法实施条例》共分为八章，八十七条，主要包括以下内容：

1、公务员的权利义务。明确规定了公务员享有参加公务员录用考试、取得公务员职位、获得工资福利、享受社会保险和福利保障、进行公务员培训等权利，同时，也规定了公务员应当履行的遵守纪律、忠于职守、廉洁奉公等义务。

2、公务员的任免升降。规定了公务员的任职资格、任职程序、任期制度、升降制度等。其中，首次明确规定了公务员的试用期为六个月，试用期内不符合要求的，可以解除公务员录用关系。

3、公务员的奖惩考核。规定了公务员的奖惩标准、程序和办法。其中，首次明确规定了公务员年度考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核不称职的，可以降低职务或者免职。

4、公务员的培训教育。规定了公务员培训教育的目标、内容、形式和方法。其中，首次明确规定了公务员培训教育应当坚持理论联系实际的原则，紧密结合公务员的实际工作，提高公务员的综合素质和履职能力。

二、《公务员法实施条例》的新变化

与《公务员法》相比，《公务员法实施条例》主要有以下新变化：

1、增加了公务员试用期制度。明确规定了公务员的试用期为六个月，试用期内不符合要求的，可以解除公务员录用关系。

2、完善了公务员的年度考核制度。首次明确规定了公务员年度考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核不称职的，可以降低职务或者免职。

3、加强了公务员的培训教育工作。首次明确规定了公务员培训教育应当坚持理论联系实际的原则，紧密结合公务员的实际工作，提高公务员的综合素质和履职能力。

三、《公务员法实施条例》对公务员工作的影响

《公务员法实施条例》的出台，对公务员工作将产生以下影响：

1、公务员的权利义务更加明确。通过《公务员法实施条例》，公务员的权利义务更加明确，有助于维护公务员的合法权益，提高公务员的职业认同感和归属感。

2、公务员的管理更加规范。通过《公务员法实施条例》，公务员的管理更加规范，有助于提高公务员队伍的整体素质，增强公务员队伍的战斗力。

3、公务员的培训教育更加系统。通过《公务员法实施条例》，公务员的培训教育更加系统，有助于提高公务员的综合素质和履职能力，更好地适应新形势下公务员工作的发展需要。