“加班10余年，讨要170万加班费”，这则新闻的主人公是一位在某互联网公司工作了10多年的老员工。他表示，自己这10年来一直加班加点，甚至常常熬夜工作，为公司付出了很多。如今，他决定离职，并向公司索要170万的加班费。

这则新闻引发了社会广泛讨论，网友们也纷纷发表自己的观点。

支持者认为，加班费是员工应得的报酬，是公司对员工付出的认可。他们认为，员工加班加点，为公司创造了价值，理应得到相应的补偿。公司应该依法依规支付加班费，不能以各种理由推脱。

反对者则认为，170万的加班费太过夸张，不切实际。他们认为，公司支付工资已经体现了对员工的劳动价值，加班费只是额外的补偿，不应该过分要求。而且，加班本身也并非都是为了公司，也有个人因素，不应该完全由公司承担。

那么，到底谁是谁非呢？

首先，我们要明确的是，加班费是劳动法赋予员工的权利，也是公司应尽的义务。 公司应该按照国家规定支付加班费，不能无故拖欠或拒付。

其次，加班费的数额应该与员工的加班时长、工作强度和贡献度相匹配。 170万的加班费是否合理，需要根据具体情况进行判断。如果员工确实长期加班，并且为公司做出了突出贡献，那么170万的加班费并非完全不可接受。

最后，我们要呼吁公司和员工之间加强沟通，建立良好的劳动关系。 公司应该尊重员工的劳动权益，及时支付加班费，并制定合理的加班制度。员工也应该合理安排工作时间，避免过度加班，维护自身利益。

总之，加班费的索要是一个复杂的问题，需要理性看待。 我们应该站在法律法规和公平正义的角度，寻求合理的解决办法。