欠薪，顾名思义，就是拖欠员工的工资。而恶意欠薪，则是用人单位故意拖欠或拒不支付劳动者工资的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。

应对恶意欠薪，我们可以采取以下措施：

1. 保留相关证据：工友证、工资条、工作日志、聊天记录等证据，都可能成为讨薪的有力支撑。

2. 及时向劳动监察部门投诉：各地都有劳动监管部门负责处理此类纠纷，可以向他们反映情况，要求介入调查。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员裁决是否欠薪并要求支付。

4. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不能解决问题，还可以向法院提起诉讼，通过法律手段追讨欠薪。

另外，我们还可以采取一些预防措施，避免遭遇恶意欠薪：

1. 选择正规公司：入职前对公司进行背景调查，了解公司的资质、信誉和经营状况。

2. 签订书面劳动合同：合同中明确约定工资待遇、发薪时间等重要条款。

3. 定期查看工资条：及时发现问题并与公司沟通解决。

4. 加入工会或找律师咨询：工会或律师可以为劳动者提供专业指导和法律援助。

小贴士：如果遭遇恶意欠薪，一定要及时维权，否则时间一长，证据可能流失，维权难度也会增大。