首先，我们要明确一个概念，聘任制公务员，并不是传统意义上的公务员。他们没有编制，也不享受公务员的福利待遇，更像是政府部门的“合同制员工”。

那么，聘任制公务员的“高薪”到底是怎么来的呢？

简单来说，就是用市场化的机制，通过竞聘的方式，以更灵活的薪酬体系，吸引更多优秀人才。但是，这种“高薪”往往是与高强度的工作压力和严格的绩效考核挂钩的。

高薪的背后，也隐藏着不少风险：

不稳定性： 聘任制公务员没有编制，工作期限一般是几年，到期后需要重新竞聘，如果竞聘失败，就面临着失业的风险。

高压力： 为了获得高薪，聘任制公务员往往需要承受比传统公务员更高的工作压力，加班加点、超负荷工作是常态。

不确定性： 聘任制公务员的薪酬往往与绩效挂钩，这意味着你的收入可能不稳定，甚至可能比预期低。

那么，选择聘任制公务员到底值不值呢？

这取决于你的个人情况和职业目标：

如果你追求稳定和保障，传统公务员更适合你。

如果你追求高薪和挑战，并且不怕压力和风险，聘任制公务员可能是你的选择。

当然，除了薪酬以外，你还要考虑以下因素：

工作内容： 聘任制公务员的工作内容可能与你的兴趣和特长不符，你需要提前了解。

工作环境： 聘任制公务员的工作环境可能比传统公务员更复杂和竞争激烈，你需要做好心理准备。

职业发展： 聘任制公务员的职业发展路径可能比传统公务员更不清晰，你需要做好规划。

总之，高薪的聘任制公务员，并非是“躺赢”的职业，它需要你付出更多的努力和风险。