公务员35岁年龄门槛，这个存在已久的“潜规则”，一直以来都备受争议。支持者认为，这可以保证公务员队伍的稳定性，避免人才流失，让资历更深、经验更丰富的公务员更好地为人民服务。反对者则认为，这个门槛阻碍了年轻人进入公务员队伍，不利于社会发展，更可能导致人才流失，因为许多优秀人才在35岁之前可能已经积累了丰富的经验，却因为年龄限制而无法进入公务员体系。

那么，取消公务员35岁年龄门槛真的靠谱吗？我觉得这需要从多个角度去考量。

首先，我们要承认，社会发展日新月异，许多行业都需要新鲜血液的注入，公务员队伍也不例外。取消年龄门槛，可以让更多有能力、有经验的年轻人进入公务员队伍，为社会贡献自己的力量。这对激发公务员队伍活力，提升公务员队伍的整体水平具有积极意义。

其次，我们要考虑公务员队伍的稳定性。公务员作为国家公职人员，承担着重要的社会责任。过于频繁的人员流动可能会影响公务员队伍的稳定性，降低工作效率。因此，在取消年龄门槛的同时，也要建立完善的机制，保证公务员队伍的稳定性和工作效率。

最后，我们要强调，年龄只是一个数字，不能成为衡量一个人能力和水平的唯一标准。重要的是要建立一个更加公平、公正的选拔机制，让更多有能力的人才脱颖而出，为社会贡献力量。

总而言之，取消公务员35岁年龄门槛是一个值得探讨的话题，它涉及到人才选拔、公务员队伍稳定性等多个方面。我们需要结合实际情况，认真分析利弊，最终找到一个既能促进社会发展，又能保证公务员队伍稳定性的最佳方案。