大家好，我是你们的小伙伴，今天我来和大家聊聊劳动者在试用期的工资问题。

根据我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期内，享有与正式员工一样的工资待遇。也就是说，试用期并不是用来压低工资的借口。那么，试用期工资的具体标准是多少呢？

劳动者在试用期内的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。也就是说，如果本单位相同岗位的工资范围是3000-5000元，那么试用期工资最低不得低于2400元。

这里需要注意的是，试用期工资不得低于本单位相同岗位的工资，而不是同行业或其他单位的工资。也就是说，即使同行业的工资水平普遍较高，也不能以此为由压低本单位试用期工资。

试用期工资不得低于相同岗位的规定，保障了劳动者的合法权益。试用期是企业考察劳动者能力和表现的阶段，而不是剥削劳动力的借口。劳动者在试用期内也应该认真工作，展现自己的能力，争取转正成为正式员工。