1. 面试那些奇葩事

面试本来是件严肃的事，但总有一些奇葩面试官和奇葩求职者让人哭笑不得。

比如，有个求职者面试时，一上来就问HR：“你们公司有免费零食吗？”还补充说：“这是我择业的重要标准。”

还有个面试官，问求职者：“如果地球是个鸡蛋，你会把它煮成哪种蛋？”求职者一脸懵圈，最后灵机一动回答：“咸鸭蛋，因为地球上有咸有蛋！”

2. 奇葩员工大盘点

好不容易招到员工了，可奇葩员工层出不穷。

有个员工，每天上班准时打卡，下班也准时打卡，中间8小时都在浑水摸鱼。HR找他谈话，他理直气壮地说：“我履行了劳动合同，工作时间内在公司呆着，又没规定我必须干活！”

还有个员工，每天上班迟到，理由永远是：“路上堵车了。”HR让他提供证明，他居然拿出自己家的停车证，说：“我这车都开不出来，肯定是因为路上堵车！”

3. 老板那些奇葩操作

以为只有员工奇葩？老板同样不甘示弱！

有个老板，要求HR招聘时必须找漂亮女生，理由是：“漂亮女生进来，能提升公司的整体颜值，让客户赏心悦目。”

还有个老板，给员工发年终奖时，给表现好的员工发了鸡蛋，给表现一般的员工发了鸭蛋，给表现差的员工发了鹅蛋。员工们哭笑不得，但又无可奈何。

4. HR的生存之道

面对奇葩员工和奇葩老板，HR只能练就一身十八般武艺。

比如，为了应对员工请假理由奇葩，HR制定了一套请假理由评分标准，分数低于60分的理由一律不予批准。

为了应对老板奇葩要求，HR学会了“太极推手”，既要满足老板的需求，又要维护员工的利益。