伙伴们，打工人打工魂，打工人都是人，再忙也得有休息的时候！根据我国《劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作满1年后，享受带薪年休假。

休假天数是这样的：

工作满1年不满10年的，每年5天。

工作满10年不满20年的，每年10天。

工作满20年以上的，每年15天。

需要注意的是，这里所说的"工作年限"是指连续工作年限，也就是在同一家单位连续工作的时间，中途离职再入职的年限不能合并计算。

休假安排要合理：

年休假应该按照每年的工作时间和劳动者的实际情况合理安排。单位不能单方面安排休假，需要跟劳动者协商一致。如果单位和劳动者不能协商一致，则由劳动行政部门协调解决。

不能克扣休假：

单位不得克扣或者无故拖延劳动者的年休假。如果单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

但有一种特殊情况除外：遇到特殊情况，需要劳动者延长工作时间的，经劳动者同意，可以不安排年休假。比如遇有自然灾害、事故等情况，需要劳动者返岗救灾救险的。

休假工资照发：

劳动者休年假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，休假期间你的工资一分不少，照样领！

提前安排好休假：

为了保障劳动者的休息权，单位应当提前安排劳动者的年休假。一般情况下，单位应当在每年的3月1日前制定年休假计划，并告知劳动者。

休假时间可以折算工资：

如果劳动者因特殊原因无法休年假，经本人同意，可以将年休假折算为工资。但是，用人单位不得单方面折算劳动者的年休假。