1. 试用期期限缩短

新劳动法规定，试用期最长不得超过六个月。对于从事较复杂工作或者高级管理工作的新员工，试用期最长不得超过一年。

2. 试用期工资不能低于同岗位正式员工

新劳动法明确规定，试用期工资不得低于同岗位正式员工的工资。

3. 转正条件放宽

新劳动法规定，试用期满合格的，应当转为正式员工。对于不合格的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日通知员工。

需要注意的是，以下情况试用期可以延长：

延长试用期的时间不得超过试用期的一半。