最近这“阳”字可是成了热搜关键词，不少朋友都在问：“阳了还能上班吗？”“公司会不会强制要求上班？”别担心，国家早就出台了相关政策，咱们来详细解读一下：

1. 阳性员工居家隔离，企业不得强迫上班！

首先，大家要明确一点，感染新冠病毒后，确诊阳性，必须居家隔离，这个是国家规定的硬性要求，任何企业都不能强迫你上班！

2. 不同地区的政策可能略有不同！

虽然国家有统一的政策，但具体到每个省市，可能会有细微的调整，比如隔离时间、返岗要求等等。建议大家关注当地政府发布的最新政策，避免出现误解。

3. 企业要做好保障，不要搞“阳过即免”！

很多企业担心员工“阳”了之后，会影响工作进度，甚至有些人打起了“阳过即免”的歪主意。

记住，法律不允许企业以此为由解雇员工， 企业应该做好保障工作，例如：

尽可能提供远程办公机会；

员工休假期间的工资和福利要保障；

做好疫情防控工作，保障员工健康安全。

4. 阳性员工返岗后，也要做好防护措施！

即使你已经“阳康”了，返岗后也要注意做好个人防护，戴口罩、勤洗手、保持社交距离，尽量避免与同事发生密切接触。

5. 积极接种疫苗，提升自身免疫力！

这是预防新冠病毒感染最有效的武器！建议大家尽快完成疫苗接种，并积极接种加强针，提高自身免疫力，减少感染风险。

总而言之，阳性员工应该按照相关规定居家隔离，企业不能强迫员工上班，更不能以“阳过”为理由解雇员工。我们要共同努力，战胜疫情，回归正常生活！