面试结束后，HR会根据你的表现进行综合评价，这可不是简单的打个分数那么简单哦。评价指标主要包括以下几个方面：

1. 专业技能： 这是面试的重中之重，毕竟企业需要的是能胜任工作的人才。HR会根据你对岗位的理解、专业知识掌握程度、解决问题的能力等方面进行评估。

2. 沟通表达： 你是否能清晰、流利地表达自己的观点，是否能与面试官进行有效的沟通，这都是HR关注的重点。语言表达能力强、逻辑清晰、思路敏捷的候选人，会更容易留下好印象。

3. 学习能力： 快速学习、适应新环境的能力是职场中必不可少的素质。HR会通过你的学习经历、项目经验等来判断你是否具备学习能力，是否能快速融入团队。

4. 团队合作： 一个人的力量是有限的，团队合作精神在现代职场中至关重要。HR会考察你是否乐于与人合作、是否具备团队意识、是否能与团队成员有效沟通。

5. 个人素质： 良好的职业道德、积极的工作态度、强烈的责任感、抗压能力、良好的心理素质等，都是HR会考察的因素。

6. 潜力和发展空间： HR也会考虑你的潜力和发展空间，是否有学习和成长的意愿，是否具备未来发展的潜力。

7. 文化契合度： 面试官会考察你的价值观、性格特点、兴趣爱好等，是否与公司的文化相契合，是否能融入公司的团队。

当然，除了上述因素以外，面试官还会根据具体的岗位要求进行针对性的评价。比如，对于销售岗位，可能会更看重沟通能力和抗压能力；而对于技术岗位，则会更关注专业技能和解决问题的能力。

面试评价的最终结果，会影响到HR的录用决定。 因此，想要在面试中脱颖而出，你需要做好充分的准备，展现自己最好的状态，让HR对你留下深刻印象。