大家好，我是你们的百科解说员。今天，我们就来聊聊员工拒薪遭高管殴打事件，以及维权的那些事。

首先，我们先来了解一下事情的经过。据小李称，公司因经营不善，要求员工降薪20%。小李认为降薪幅度过大，且自己家庭负担重，无法接受，于是拒绝了公司的要求。谁知，这一拒绝惹恼了高管，随后，高管便对小李拳脚相加。

小李被打后，立即报警并验伤。警方介入调查后，将高管带走。目前，高管已被刑拘，案件正在进一步审理中。

这一事件引发了社会各界的热议。有人认为，员工拒绝降薪是他们的权利，高管殴打员工是违法的行为，必须严惩。也有人认为，公司经营不善，员工应该体谅公司的难处，接受降薪也是应该的。

那么，遇到此类情况，我们该如何维护自己的合法权益呢？

1、报警

如果遭到殴打，首先要做的就是报警。警方会介入调查，收集证据，并对施暴者进行处理。

2、验伤

殴打后，一定要及时去医院验伤。验伤单是证明自己受伤的有效证据，在维权过程中非常重要。

3、收集证据

除了验伤单，还可以收集其他证据，如目击证人的证词、现场监控录像等。这些证据可以证明施暴的事实，为维权提供有利支持。

4、申请劳动仲裁

如果因拒薪遭殴打，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以裁决公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。

5、提起诉讼

劳动仲裁后，如果对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼。法院会根据证据和法律规定，依法作出判决。

总之，遇到此类情况，一定要及时报警、收集证据、维护自己的合法权益。暴力是不能解决问题的，只有通过法律途径才能讨回公道。