看到这个新闻，我第一反应是：等等，奶茶店也要看年龄？难道只有年轻人才适合做奶茶？这也太不公平了吧！

抱着好奇心，我开始搜索相关信息，发现类似案例并不少见。一些奶茶店在招聘时，确实会倾向于招聘年轻员工，理由是：

但另一方面，也有很多网友质疑：

其实，喜茶招聘“超年龄”并非孤立事件，很多行业都存在类似的现象。例如，一些服装店、美容店也会倾向于招聘年轻员工，因为他们认为年轻员工更符合品牌形象。

但需要注意的是，招聘标准应该以岗位需求为导向，而不是以年龄、性别、学历等因素为唯一标准。

那么，到底该如何看待喜茶的招聘策略呢？

总而言之，招聘应该以能力为基础，而不是以年龄为限制。每个年龄段的人都有自己的优势，应该得到公平的对待。