作为公司的人事主管，我需要具备以下能力：

1. 招聘和甄选人才。 我需要根据公司的需求，制定招聘计划，并在不同的渠道发布招聘信息。同时，我需要对申请者的简历和面试表现进行评估，筛选出最合适的人选。

2. 培训和发展员工。 我需要为员工提供培训机会，帮助他们提高技能和知识水平。同时，我还需要关注员工的职业发展，帮助他们制定职业规划。

3. 绩效评估和薪酬管理。 我需要对员工的绩效进行评估，并根据评估结果发放薪酬。同时，我还需要制定薪酬政策，确保员工的薪酬公平合理。

4. 劳资关系管理。 我需要负责处理与员工之间的劳资纠纷，并确保公司与员工之间的关系和谐融洽。同时，我还需要关注劳动法规的变化，确保公司遵守相关法律法规。

5. 人力资源规划和战略制定。 我需要根据公司的战略目标，制定人力资源规划，并为公司的人力资源发展提供建议。同时，我还需要关注人力资源管理的最新趋势，并帮助公司及时调整人力资源管理策略。

除了以上能力之外，我还需要具备以下特质：