月薪1万2，乍一看确实很诱人，但为什么半年只招到两人呢？这里面肯定有猫腻。我们不妨从以下几个方面来分析：

1. 职位要求高，符合条件的人少

现在的职场竞争越来越激烈，很多企业对人才的要求也越来越高。也许这1万2的月薪是针对某一特定岗位的，而这个岗位需要具备非常专业的技能和经验，符合条件的人才本来就少，自然招人就难了。

2. 公司文化存在问题

企业文化对员工的吸引力很大，好的企业文化能够吸引优秀人才加入。如果公司文化存在问题，比如加班严重、管理混乱、同事关系恶劣等等，就算薪资再高，也会让很多求职者望而却步。

3. 招聘流程不完善

招聘流程不完善，效率低下，也是造成招人难的原因之一。例如，招聘信息发布不及时、面试流程复杂、反馈速度慢等等，都会让求职者失去耐心，最终选择放弃。

4. 公司知名度不够

对于一些新兴企业或者知名度不够高的企业来说，想要吸引优秀人才，就需要付出更多努力。毕竟，对于求职者来说，选择一家知名度高、发展前景好的企业，更有保障。

当然，也有可能是这家企业根本就没有招人，而是故意放出这样的消息，吸引眼球。毕竟，如今网络上各种“标题党”层出不穷，为了博取流量，什么手段都用得出来。

5. 可能是真的难招

也有一种可能，就是这家企业真的很难招到合适的人才。也许他们的岗位要求真的很高，也许他们真的需要非常优秀的人才来推动公司的发展。毕竟，人才市场竞争激烈，优秀的人才总是稀缺的。

总而言之，月薪1万2，半年只招到两人，背后可能存在很多原因。想要真正了解真相，还需要更多信息，我们不能仅仅依靠一则新闻就下结论。