任职资格是指应聘者所应具备的知识、能力和素质要求，是由岗位职责所决定的。通常情况下，企业会在招聘启事中明确列出任职资格，应聘者可以根据这些要求来判断自己是否符合应聘条件，并针对性的准备简历和面试。

了解任职资格不仅能够帮助应聘者扬长避短，更有针对性的准备应聘材料和面试内容，而且还能够帮助应聘者在众多竞争者中脱颖而出，增加获得面试机会的几率。

一般来说，任职资格主要包括以下几个方面：

应聘者在了解了任职资格后，可以根据自己的实际情况，有的放矢地准备应聘材料和面试内容，从而提高自己的应聘成功率。例如，如果应聘者具备某项岗位所要求的特定技能，则可以在简历中重点突出这一技能，并在面试中详细阐述自己在这方面的经验和能力。

总之，任职资格是应聘者在求职过程中需要重点关注的内容，了解任职资格能够帮助应聘者扬长避短，增加获得面试机会和成功应聘的几率。