根据《2013年中华人民共和国劳动合同法》第51条规定：

1. 病假工资标准：职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，由用人单位按其本人正常出勤应得工资标准的70%发给病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的70%。

2. 病假工资发放期限：病假工资按月发放，用人单位不得无故拖延或克扣。

3. 病假天数限制：职工患病或非因工负伤，医疗期内可享受12个月的病假。病假期间，用人单位不得单方解除劳动合同。

4. 续假：医疗期满后，经劳动者申请，经用人单位同意，可续假。续假期间，享受普通病假工资待遇。

5. 重病假：职工患重病或者大病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可享受重病假。重病假期间，由用人单位保留劳动合同关系，但无需支付工资。