延迟退休方案，顾名思义，就是将法定退休年龄向后延长的政策。根据《国务院关于印发渐进式延迟法定退休年龄方案的通知》，我国将于2022年开始实施延迟退休方案，男性和女性职工的退休年龄将分阶段延迟至65岁。

为什么要延迟退休呢？主要原因是我国劳动力市场正在发生着变化：一方面，我国人口老龄化趋势加剧，劳动年龄人口逐年下降；另一方面，我国经济发展进入转型升级期，对高技能人才的需求不断增加。因此，通过延迟退休方案，可以有效缓解劳动力短缺问题，为经济社会发展提供充足的人力资源保障。

延迟退休方案的实施，对个人、家庭和社会都会产生影响：

对个人：

意味着可以工作更长时间，缴纳更多养老保险金，从而提高退休后的养老金水平。

延长了就业时间，为个人提供了更多积累工作经验和技能的机会。

对家庭：

延长了家庭成员的赡养期，需要承担更多的养老照料责任。

需要调整家庭理财规划，为更长期的退休生活做好准备。

对社会：

缓解了劳动力短缺问题，为经济发展注入新的活力。

有助于降低养老保险基金的收支压力，保障社会养老体系的平稳运行。

不过，延迟退休方案也面临着一些挑战：

就业环境的变化：随着科技的发展和产业结构的调整，一些行业和岗位可能面临缩减或淘汰，导致老年劳动者就业困难。

健康状况：对于一些体力劳动者或患有慢性疾病的劳动者来说，延迟退休可能会加重身体负担。

养老服务保障：延迟退休后，社会对养老服务的需求也将增加，需要完善养老服务体系，提高养老服务质量。

总之，延迟退休方案的实施是一项复杂的社会工程，需要多方协同配合，逐步推进。在实施过程中，要充分考虑不同群体和个体的诉求，不断完善配套政策措施，确保方案平稳实施，让每个人都能拥有幸福美满的退休生活。