一、“二元制”下的养老保险制度

所谓的“二元制”，是指我国现行的养老保险制度将参保人分为企业职工和城乡居民两类，并分别缴纳不同的养老保险费。这种二元制的划分导致了参保人缴费的差异，也最终造成了养老金待遇的差异。

二、女性在养老保险中的劣势

在“二元制”的养老保险制度下，女性面临着以下几个方面的劣势：

1. 工作中断、流动的更多：女性由于结婚、生育等原因，往往会面临工作中断或流动的现象，这导致她们的养老保险缴费年限普遍低于男性。

2. 缴费年限限制：目前，我国的养老保险法规定，企业职工的养老保险缴费年限必须满15年才能享受养老金待遇，而城乡居民养老保险却没有年限限制。这意味着部分女性由于缴费年限较短，可能无法达到领取养老金的资格。

3. 缴费基数偏低：女性在工作中的平均工资水平一般低于男性，这也导致她们的养老保险缴费基数偏低，从而影响了最终的养老金待遇。

三、女性如何克服养老金差距？

1. 延长工作时间：女性若想提高自己的养老金待遇，可以考虑延长工作时间，增加养老保险缴费年限。

2. 提高缴费基数：女性可以通过提高自己的工作能力和技能水平，争取更高的工资待遇，从而提高养老保险缴费基数。

3. 积极参与养老保险补充制度：我国目前已经建立了多种养老保险补充制度，如企业年金、职业年金等，女性可以考虑积极参与这些补充制度，为自己的养老生活提供更多保障。

4. 合理理财，实现养老资产增值：女性还可以通过合理理财，使自己的养老资产实现增值。例如，可以购买一些能够保值增值的理财产品，或者进行适当的投资。