一、啥是《女职工特殊劳动保护条例》？

它是一部专门保障女职工劳动健康权益的法律，于1994年颁布实施。主要针对女性职工生理、生育等特殊情况，为其提供额外的保护。

二、保护范围有哪些？

1. 孕期女职工：不得安排超时、夜班等特殊工种，需给予适当的产前检查时间和产假。

2. 哺乳期女职工：工作时间内有哺乳时间，企业应提供哺乳室。

3. 生育期女职工：不得辞退或解除劳动合同，且怀孕期间有流产休假。

4. 月经期女职工：可适当减轻劳动强度或调整工作岗位。

三、违反规定怎么处理？

用人单位违反条例规定，女职工可以举报或依法提起诉讼。相关部门将会进行调查处理，并责令改正或者给予处罚。

四、温馨小贴士

1. 女职工记得平时收集证据，比如医院证明、工资单等，以备不时之需。

2. 建议怀孕、哺乳期的女职工主动向单位提出申请，保障自己的权益。

3. 遇上职场歧视或侵犯，姐妹们一定要勇敢发声，积极维护自己的合法权益。