一、育儿假的新规定：

1. 假期延长：2023年，我国将育儿假由原来的30天延长至60天，为宝爸宝妈们提供了更多的陪伴时间。

2. 适用对象扩大：新规定将育儿假的适用范围扩大到了所有依法登记结婚的夫妻，无论是否生育子女，只要符合条件均可享受育儿假。

3. 享受条件简化：以前申请育儿假需要提供结婚证、出生证等诸多证明材料，现在只需提供夫妻双方的身份证即可，大大简化了申请手续。

二、育儿假的申请指南：

1. 申请时间：育儿假可以在宝宝出生或者收养之日起3个月内申请，最迟不得超过宝宝出生或者收养后1年。

2. 申请材料：只需提供夫妻双方的身份证即可，无需其他证明材料。

3. 申请流程：

- 填写育儿假申请表。

- 将申请表连同身份证复印件提交到所在单位的人事部门。

- 单位审核通过后，即可享受育儿假。

温馨提示：

1. 育儿假期间，宝爸宝妈们可以领取一定比例的工资，具体金额由所在单位根据实际情况确定。

2. 育儿假期间，宝爸宝妈们可以享受医疗保险、养老保险等社会保险待遇。

3. 如果在育儿假期间与单位终止劳动合同，宝爸宝妈们可以领取育儿假期间的工资和社会保险待遇。