领导干部能上能下，是指领导干部在职位上既有晋升的机会，也有降职的可能。这有利于打破论资排辈、唯年资论的旧观念，让干部更加注重自身能力的提高和工作的实绩，从而激发干部队伍的活力。同时，领导干部能上能下，也可以促进干部队伍的新陈代谢，让更多年轻、有能力、有魄力的干部脱颖而出，优化干部队伍的结构，提高干部的整体素质。

推进领导干部能上能下，需要从以下几个方面入手：

1. 建立健全能上能下的制度机制。 完善干部选拔任用制度，把能上能下作为干部选拔任用的重要标准，对不胜任现职的干部及时调整。建立干部能上能下的激励机制，对表现突出的干部及时提拔重用，对不胜任现职的干部及时调整岗位。

2. 加强对干部能上能下的监督管理。 建立干部能上能下的监督机制，对干部能上能下的情况进行严格监督，防止干部因个人利益而影响能上能下的决策。加强干部能上能下的问责机制，对不落实干部能上能下规定的干部进行严肃问责。

3. 营造有利于干部能上能下的舆论氛围。 大力宣传干部能上能下的重要意义，营造有利于干部能上能下、敢于担当的舆论氛围。对积极支持和配合干部能上能下的干部进行表扬奖励，对阻挠和破坏干部能上能下的干部进行批评教育。

推进领导干部能上能下，是一项复杂的系统工程，需要全党共同努力。只要我们持之以恒、久久为功，就一定能够推进领导干部能上能下规定落地见效，激发干部队伍活力，优化干部队伍结构，提高党的执政能力和领导水平。