劳动者被辞退，可以获得哪些赔偿？

根据《劳动合同法》，用人单位辞退劳动者，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

无过错辞退：每工作一年支付一个月工资的赔偿金。

有经济性辞退理由：每工作一年支付0.5个月工资的赔偿金。

严重违法违纪：无经济补偿。

例如，小明在公司工作了5年，被公司无过错辞退。那么，小明可以获得5个月工资的经济补偿金。

辞退需要符合哪些条件？

用人单位不能随意辞退劳动者。法律规定了十二种可以辞退劳动者的情形，包括：

1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

3. 被依法追究刑事责任。

4. 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。

遭遇辞退，如何维权？

如果你不幸遭遇辞退，切记不要慌乱。你可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商: 沟通协商，争取合理赔偿。

2. 申请劳动仲裁: 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

3. 提起劳动诉讼: 对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。

温馨提示：

1. 保留好相关证据，例如劳动合同、工资发放记录等。

2. 及时维权，法律规定的仲裁时效为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

3. 遇到困难，可以向工会、法律援助机构寻求帮助。