1. 工资必须按时足额发放

规定明确，用人单位必须按时足额向劳动者支付工资，不得拖欠或克扣。具体来说，工资应在劳动者完成劳动后的下一个月15日前支付；对于临时工或季节工，用人单位可与劳动者约定其他支付时间，但不得超过劳动者完成劳动后的15日。

2. 工资应当以法定货币支付

工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券支付。当然，企业可以和职工协商，在不低于法定货币工资的部分内支付实物，但实物部分不得超过工资总额的20%。

3. 用人单位不得克扣或无故拖欠工资

用人单位不得随意克扣或无故拖欠劳动者的工资。克扣是指用人单位以各种名义从劳动者工资中扣除的部分，例如罚款、损坏物品赔偿等；无故拖欠是指用人单位在没有正当理由的情况下，超过规定时间不支付劳动者的工资。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 工资支付方式可协商

用人单位可以与劳动者协商工资支付方式，包括现金、转账、支票等。但是，必须经劳动者同意，不得强迫劳动者接受指定的支付方式。

5. 违法支付工资的处罚

用人单位违反工资支付规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。情节严重的，可以责令停产停业，吊销营业执照。