1. 试用期的期限

试用期的期限一般为一个月至六个月。具体期限由用人单位与劳动者协商确定，并写入劳动合同中。

2. 试用期的工资

试用期内，劳动者享受与正式员工相同的工资待遇。

3. 试用期的考核

用人单位在试用期内对劳动者进行考核，考察其工作能力、业务水平、职业道德等方面。考核结果分为合格和不合格。

4. 试用期的解除

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同时，用人单位应当提前3天通知劳动者，并支付劳动者试用期工资。

5. 试用期后如何转正

如果劳动者在试用期内表现合格，用人单位应当与其签订正式劳动合同。正式劳动合同的期限一般为一年至三年。