一、考核评语：真诚、具体、有针对性

写考核评语时，不要泛泛而谈，要真诚地表达对员工的评价，并结合具体事例，突出员工的优点和不足。同时，还要针对员工的工作情况，提出具体的建议和改进方向，帮助员工提升。

1. 优点突出，事例佐证

不要只是说“工作努力”、“学习能力强”这样空洞的词语，要举出具体的事例来证明。例如，“张三在XX项目中展现了出色的沟通能力，成功协调了不同部门之间的合作，最终圆满完成了项目目标。”

2. 指出不足，改进方向

不要一味地夸奖，也要指出员工存在的不足，并提出具体的改进方向，帮助员工进步。例如，“李四的代码编写能力尚需提升，建议他多阅读相关书籍，并参加代码规范培训。”

3. 未来展望，激励员工

最后，可以展望员工未来的发展方向，并给予鼓励和激励。例如，“王五工作态度积极，学习能力强，相信他在未来的工作中能够取得更大的进步。”

二、考核建议：实用、可行、有指导性

考核建议要实用可行，切忌空洞无物。建议要具体，能够帮助员工解决工作中遇到的实际问题，并指明改进的方向。

1. 针对性强，切中要害

建议要针对员工的具体情况提出，切中要害，能够有效地帮助员工提升工作能力。例如，“赵六的演讲能力需要提升，建议他多练习，并参加演讲比赛，提高临场应变能力。”

2. 可操作性强，便于执行

建议要可操作性强，能够在实际工作中执行，避免提出难以实现的目标。例如，“建议公司组织员工进行一次团队拓展训练，提升团队协作能力。”

3. 指导性明确，帮助成长

建议要具有指导性，能够为员工提供具体的改进方向和方法，帮助员工不断成长。例如，“建议孙七学习使用新工具，提高工作效率。”

三、注意事项：客观公正，语言规范

写考核评语和建议时，要保持客观公正的态度，避免主观臆断。语言要规范，表达清晰，避免出现错别字和语法错误。

1. 客观公正，避免主观评价

要根据员工的实际工作情况进行评价，不要掺杂个人感情。

2. 语言规范，表达清晰

要使用规范的语言，避免使用口语化或俚语，确保表达清晰流畅。

3. 避免错别字，保证文风

要认真检查，确保没有错别字和语法错误，保证文风严谨规范。

四、考核评语和建议的意义

考核评语和建议不仅仅是领导对员工的评价，更是帮助员工提升自我的一种有效手段。通过认真撰写考核评语和建议，能够让员工更加了解自身优劣，并找到改进的方向，从而在未来的工作中取得更大的进步。

五、总结

写好员工考核评语和建议，不仅是领导的责任，也是对员工负责的表现。希望以上内容能够帮助你更好地完成员工考核，写出让人眼前一亮的评语和建议，为员工的职业发展助力！